Työstä terveyttä

Audienssi huolehtii yrityksenne henkilökunnan fyysisestä, psyykkisestä ja sosiaalisesta hyvinvoinnista sekä fyysisestä, kognitiivisesta ja organisatorisesta ergonomiasta. Parhaimmillaan ihmiset saavat työstä terveyttä!

Työn ja työyhteisön kehittämisen tulee olla jatkuvaa. Työtä ja sen muutoksia arvioidaan ja analysoidaan sekä luodaan yhteinen käsitys suunnasta, mihin työtä ja työoloja halutaan kehittää. Työhyvinvoinnin kannalta oleellista on kehittämistoiminnan osallistavuus, jatkuvuus ja systemaattisuus.

Työyhteisön toimintaa ja yksilöiden työkykyä tutkitaan ja mallitetaan jokaisen yhteisön omien taustojen kautta. Tavoitteet ja suunta luodaan yhdessä. Työtä kannattaa tuunata säännöllisesti, sillä muutokset työn vaatimuksissa voivat vaikuttaa työkykyyn ja koettuun mielekkyyteen. Työn vaatimukset arvioidaan mm. seuraavilla osa-alueilla:

  1. Työkuormitus: työn organisointi, työpaikan arvojen toteutuminen käytännössä, esimiesten toimintatavat, osaamisen kehittäminen ja mahdollisuudet
  2. Työhön liittyvät tekijät: työvälineet, työtavat, tavoitteiden määrittely ja mahdollinen uudelleen määrittelyn tarve
  3. Työympäristön aiheuttama kuormitus: työturvallisuus, työhygieeniset olosuhteet ja ergonomiaan liittyvät olosuhteet

Hyvinvoivat ihmiset viihtyvät työssään ja jaksavat paremmin. Työelämän ja vapaa-ajan välinen tasapainoinen suhde edistää jaksamista kummallakin elämänalueella.

Hyvinvoivat ihmiset tuottavat automaattisesti laatua ja ovat tehokkaita.

Mielenterveyden häiriöt, joihin masennus ja uupumus luetaan, ovat kasvussa. Jotta näitä sairauksia voidaan parhaiten ehkäistä, kannattaa niihin puuttua ajoissa juuri työhyvinvointiin vaikuttamalla. Työn ja työyhteisön voimavarojen kehittäminen ja  terveyden edistäminen on tärkeää aloittaa ennakoivasti. Tutustu myös yrityksille suunnattuun henkilöstön terveyden ja hyvinvoinnin edistämisen PersoNNel Trainer -palveluun